一、安全文化的整体性

安全文化表现为一整套科学而严密的规章制度，再加上全体员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，从而在整个企业内部形成人人自觉关注安全的氛围。企业全体员工，包括决策层和管理层，既各自承担着一份安全责任，义要联手创造对安全的贡献，这就是我们所要求的整体安全文化水平。

二、安全文化的特点

(一)高效的安全生产管理

(1)企业安全生产的目标明确，并月将目标分解成指标落实到各个岗位。

(2)安全职责清楚，每个岗位的员工都明白要做什么样的工作，在工作中会出现哪些不安全的因素和怎样预防。

(3)安全措施具体化，企业为实现安全目标而制订的各项安全措施都能落到实处。

(4)员工行为标准化，管理体系按照程序运作，不因人而发生改变。

(5)整个企业是一个高效运行的体系，指挥体系令行禁止，部门之间相互协调。

(二)和谐的人际关系

(1)企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产片标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的发展。

(2)企业领导与员工只是岗位不同和职责不同，在人格上是平等的。领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习和身体。

(3)员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交办的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。员工之间相互关心、互相学习、共同进步。

(三)优美的工作环境

优美的工作环境是企业安全生产的外在形象，是保障员工生命安全的基本条件，也是加强企业内部管理的必然要求。企业在自身不断发展的同时，有责任为员工创造优美的工作生活环境，在优美的环境中工作，能提高员工的工作效率，给人以舒畅的感觉，员工的工作创造性也会大大进发。同时优美的环境能净化、美化人的心灵，约束人的不良行为，有利于员工的身体健康。

(四)良好的学习氛围

一个企业建立了先进的安全文化，企业就成了一所学校。员工为了适应科学技术的发展和仪器设施的升级改造，需要不断学习，知识成为员工实现自我价值的一种自觉行为，员工由要我安全转变为我要安全、我能安全。企业员工通过学习培训，一方面增强了自身工作技能，另一方面促进了企业整体科技实力的进步。学习创新成为激发员工积极性和创造性的力量源泉。

三、安全文化与企业安全管理的关系

安全文化与企业安全管理有着内在的联系，但是安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是纯粹的企业安全管理。

企业安全管理是通过局限性的企业安全管理技术和方法，在企业员工从事生产经营活动的过程中发挥作用，被管理者始终处于一种被动安全、服从安全、要我安全的强迫和监督状态，从精神上、心理上的影响是相对短暂的、有限的。在企业安全管理上，要研究人的安全心理，以人为本，企业安全管理才能持久、深远。

安全文化则能不断影响和塑造整个人生过程。安全的精神财富和物质财富能教育和激励人，能提高人的安全素质即安全技术和安全文化知识，能提高安全社会适应力和安全生理、心理承受能力。一个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶、改造和提高。

四、安全文化需要持续提高

安全文化是安全管理的高级阶段，但不能停滞不前。社会在发展，人类在进步，企业也要与时俱进，规章制度等需要跟进，SOP版本需要升级，安全管理要深入，员工的观念也要随同发生新的变化，这样安全文化也就需要随之发展提高、不断优化和持续改进。安全文化属于意识形态上的东西，而意识是客观事物在人脑中的反映，意识可以反作用于物质。如果不及时跟随客观事物的发展，旧的安全文化会对发展中的客观事物产生副作用，甚至是危害作用。

文章来源：《有机合成安全学》

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