现在的许多管理者在感叹：找到高学历、有才能的人不难，但找到人品好、可靠的人却不易。当代社会，物欲横流，人才竞争压力大，许多年轻人会日渐因为急功近利而变得日益浮躁，浮躁的年轻人在埋怨自己学历高却不被重用时，是否真切懂得，人品才是最珍贵、最高的学历？下面6点是一个优秀人才的必备品质，让我们仔细检查自己是否具备吧。

1、主动：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到“老板给我这些薪水，我划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请我，我创造出与之匹配的价值了吗”？在一个单位的每一天，是否对得起自己的收入？是否尽量为单位和领导着想、努力、付出？不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，长大后更易成功。在工作中能够自我管理，不必事事等别人监督催促的人，也更值得信赖，容易成功。

2、负责任：对自己高标准严要求。心理学家认为，人有一种“预言的自我实现”倾向，即人们一开始对自己的期待，往往决定了最后成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：“取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，设定高目标，最后可能只完成一半，而设定一个中等目标，结果可能更差。因此，一开始就对自己的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。

3、重效率：根据目标规划每天的时间。在一个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。但顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每个阶段、每一天甚至每个小时最重要的工作是什么，以最好的效率体现自己的价值。另外，有上进心也是提高效率的必备因素。不能够满足于自己的学历、才华而裹足不前，在这个“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的时代，应该不断在学习中提升和更新自己，保持“六十岁的人，三十岁的心”，才能创造更高效的效率和更好的业绩。

4、坦率：当面开口当场解决。遇到问题，许多人习惯“当面不说，背后乱说”，以消极抱怨的心态来面对。正视自己的问题才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决问题。

5、低调：无论多有才华也别自傲。孔子曾说：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。”意思是，如果一个人骄傲、自私，哪怕有周公那样的才华，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给别人带来距离感也会给自己为人处世带来诸多障碍。

6、懂得感恩：把批评打击当成长。佛教讲“助缘”和“逆缘”，前者是他人的帮助，后者则是人生的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他们把一切“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人，会把一切“逆缘”转化为“助缘”：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他们都理解为对自己的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。

就像在我们普天同创，每个人都会怀揣一份感恩之心，在自己的岗位上兢兢业业，每天一丝不苟的做好自己的工作，不需要任何人督促，对自己的工作认真负责，遇到任何问题，都坦然面对，从不藏着掖着，当面解决，不会以消极抱怨的心态来面对，所以，每一次，我们都能够很快速及时的为客户解决各种难题，这也和一个团队的向心力和凝聚力分不开。所以说，人品好，才是最高学历，也才能在工作生活中更加游刃有余。