一、计量工作的性质和职业特点
     计量工作对企业生产起着基础和保证作用，企业内部计量检测机构的工作就是将上级单位量值通过本单位内的标准计量器具传递到工业现场的计量器具，用于控制和指导工业生产。计量器具的准确与否，能否正确使用，直接关系到企业生产能否有序进行，能否提高生产效率。
计量工作的性质决定了计量工作人员的职业特点:首先，计量人员是技术人员，必须掌握检定/测试相关的技术和能力，完成量值传递的工作任务；其次，应受法律、法规和规章以及有关管理规定的制约，依据国家计量法律、法规和规章及有关计量技术法规开展工作；再者必须保证出具的数据及有关资料的真实、可靠、准确和完整，对出具的数据承担相应责任。
      二、企业计量人员现状
     企业内的计量检测人员主要承担企业内部计量器具的检定/测试任务。但是，现在企业计量检测部门普遍存在计量工作人员整体素质偏低的问题，多数人员仅具有初中、高中学历，理解和执行检定规程、校准规范能力较弱，并且专业技术职务人员比例较低，计量对口专业人员稀少。以某矿业集团测试中心现有人员分析，中心现有41人，其中理工科大专以上学历16人，占全体人员的39%；具有专业技术职称的有10人，其中高级工程师5人、工程师1人、助理工程师4人，仅占中心人员的24.4%，两项人员比例都未过半数。另一方面，由于企业对计量管理工作的重视程度不够，造成计量管理和技术人员缺少，技能提高机会少和待遇较低，以至于部分计量专业人员流失。
     三、企业计量人员职业道德低下原因分析
     1.社会和企业外部大环境对计量工作人员的影响
     职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是在特定的职业生活中逐步形成和发展的，职业道德不具有强制性，但特别易受行业外部大环境的影响。改革开放以来，国民金钱至上的思潮进一步蔓延，一切向钱看，注重短期利益，忽视长期效益。而计量是最基础的、最根本的工作，不易在短期内产生经济效益，因此很多企业不愿意、不喜欢做，认为计量工作是只投入无产出的赔本生意，没有认识到计量工作的基础保证作用，单纯把计量工作当作“ 我出钱、你出证”的交换。企业做计量工作的主要目的仅仅是应付其他单位和部门的检查。
     2.个别计量工作人员的错误认识
     个别计量机构领导和管理层对计量工作的法制性和严肃性认识不足。机构的主要领导对计量工作的态度对机构的行为起着决定性作用，决定着该机构对计量工作的态度。一些机构领导只关注短期经济效益，把计量检测当作一种一本万利的工作，一次性投入，长期受益，把计量“单位统一、量值准确”的实质放在次要位置，经济效益放在前面；计量意识淡薄，对机构检测工作疏于管理，睁一只眼，闭一只眼，只要给钱就敢出证。
     少数计量检测人员对计量工作认识不足。有些企业虽然计量检测部门领导重视，但个别人员对计量的实质认识不足，工作责任性不强，对自己的行为疏于管理，从内心认为计量工作就是出具检定/测试报告。检测不检测仪器无所谓，反正也出不了什么大事，因此在业务上不钻研、不求上进，也从不学习和研究检定规程和校准规范，也从不分析检测数据。反正我检了，检完后，从不去问为什么合格，为什么不合格，不合格是被检仪器本身问题还是其他因素造成的问题。只把检测当作简单重复的完成任务，其他都无所谓。
转载自中国计量网