企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做过贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是，不干活的员工。

二、摒弃打工心态

“给我多少钱，我就干多少活”，坚守打工心态的人，一辈子也就只能一直当个打工仔。

三、处理好同事关系

职场友谊直接关系到敬业度与工作效率，聪明的管理者应当鼓励员工做好朋友，良好的工作氛围会让工作效率提升不少。

四、发挥自身价值

真正聪明的人，总是看到机会，越是有问题的地方，越是你施展自己，证明自己价值的平台。

五、业绩说话

不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫，这是以结果为导向作为检验标准的时代。

六、团队意识

众人划桨开大船，团结就是力量，一个人的能力有限，即使个人再优秀，没有团队的帮助，也只能是大河中的一滴水，只有融入了江河、大海才会显得无比壮大，合作的团队总是会创造奇迹。

七、对企业忠诚

员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，很多人跳槽总能找出一万个理由，领导无能、管理混乱、同事间不和谐、学不到东西、看不到未来、公司规模小，薪水低等等，但是仔细想想，真的有那么不堪么？

如果是，为什么这家公司为何还能生存这么久，为什么其他同事还能坚持留在那里？人们总是有这样一种能力，为了说服别人相信自己，凭空冒出漫天的理由。

八、善于学习，提升职业技能

相比能力、经验与智商，成熟和职业才是最重要的。职场上很多人工作了十年甚至几十年，但其实经验还是只有两三年，后几年甚至几十年都是在重复前两年学到的东西而已。